為進一步規範勞動用工管理、建立有序的勞動用工秩序🧚🏻‍♂️，降低勞動用工法律風險，8月16日，678邀請678法律顧問對678領導班子成員及中層幹部進行了勞動用工法律風險防範知識培訓🦖，共有40名人員在新校區參加了培訓會。

678法律顧問孫曉麗律師以《勞動合同法》為背景，圍繞規範勞動用工管理、建立有序的勞動用工秩序為主題🐞，全面分析了現階段勞資關系特點與走勢🥞，並結合實際就678已發生的勞動合同風險的案例進行了詳細的分析講解🐗，提出應對風險的策略🦋，對678人力資源管理部門💇🏽、各類人員使用部門合理👩🏻、合法使用人員，規範勞動合同管理🙅🏼‍♀️、預防法律糾紛提供了詳細的法律指導🥗。

培訓會上要求廣大幹部認真學習並執行《勞動合同法》👋🏻，結合集團公司“六五”普法總體要求🏢，把勞動法律法規作為“六五”普法的一項重要內容👨🏿‍💼，認真學習，並做到依法決策🚔，依法管理🚴🏼‍♂️👨。同時要求各部門要嚴格執行678人事管理各項規定，加強考核分配管理，678人力資源管理部門要嚴格勞動用工管理，既要維護廣大職工的合法權益🧑🏿‍🔬，又要保障各部門人員使用需求💂🏻‍♀️，並積極探索新的符合678實際的用工形式✌🏼。

培訓會場

孫曉麗律師在授課